⭐莎姐的異想世界⭐

誰可以請育嬰假？

◆現任工作年資6個月以上

◆子女未滿3歲，最多可請2年的育嬰假 *注意!育嬰假津貼只有前六個月可以領取!後面一年半是沒有津貼的喔!!

◆若有子女2位以上，育嬰假期間可以合併計算。

總合以上這三點，想育嬰假簡單一點請滿請好又領育嬰假津貼最晚要於孩子2歲半前申請育嬰假。

其它需注意的規定:

◆規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。

此部份莎姐的建議是若可提早規劃，可提早半年跟老闆說，莎姐當時是保姆因疫情停托，朋友答應先幫我帶半年，當下我就與雇主提及半年後可能會請育嬰假，讓雇主有個準備。書面的部份，到要正式申請日的15天前發郵件請示老闆，雖法律規定雇主不得拒絕，但郵件內容除了要申請留職停薪期間的起迄日外，強烈建議還是以「個人的難處」及「懇請老闆批准」為主軸。

◆一次最短可請30天，但以2次為限。

◆夫妻可同時申請：若小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，未來不再需要其中一位必須有工作，夫妻雙方可「同時」申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼。

此部份莎姐建議若非必要還是一人繼續工作，因為未來的事很難說，育嬰假能不能順利復職真的是未知數。

育嬰假申請流程

1. 書面向公司正式申請

2. 提交育嬰留職停薪申請書

育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書下載

注意!! 若要繼續參與公司的「勞健保」，請在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」，原由雇主負擔的 70% 保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的 20% 保險費，並可以依意願選擇延後 3 年再繳納。這裡建議可以的話選「不遞延」，不然到時一次要繳好多勞健保費

總結上面的流程，剛才有提到的，莎姐是有發郵件向公司正式申請請假，請老闆准假，老闆批准後，填妥育嬰留職停薪申請書一起交給公司蓋章。這部份可詢問公司HR是否為公司申請或需要個人申請，一般公司都會幫員工直接上網申請。

3. 完成以上兩點就可以專心安心照顧寶寶啦!

最後就是大家關心的育嬰留職停薪津貼相關說明

哪些人可以申請？

◆ 就業保險被保險人的保險年資滿1年以上（不一定要在同公司）

◆ 依上述規定辦妥育嬰留職停薪

可以領多少錢？

按被保險人育嬰留職停薪的當月起，前6個月平均投保薪資60% + 20%的育嬰留停薪薪資補助，固定每月月初發給。不用分開申請喔!!

這點必須要說，80%實在是太給力了!當時莎姐公司正處於減薪減班20%的狀態，每月領到的薪水扣掉給保姆的錢比請領留職停薪津貼還少。

可以領多久呢?

◆每一位子女最長合計發給 6 個月。
 

請領育嬰留職停薪津貼期間，可以另外兼差嗎?

育嬰留職停薪期間不可以兼差或者回去幫忙都不可以喔!!

莎姐碎唸：以上整理希望有幫助到大家，還是要依照自己公司的屬性和老闆的個性做調整，工作是生活的一部份，孩子的成長只有一次，好好享受和參與可以與孩子相處的時光，我認為才是最重要的有什麼問題可以留言給我喔

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